科技创新驱动 医药企业人才管理步入智能化新时代

（文/周晨亮） 近年来,随着科技的不断进步与数字化转型的浪潮,各行各业都在积极探索利用先进技术提升竞争力。其中,我国著名企业人力资源管理领域专家闫晨驭自主研发的“基于多目标优化的人岗智能匹配平台”就是先进技术代表之一,为医药行业的人才智能化管理和发展注入了新的活力。

2022年10月,基于多目标优化的人岗智能匹配平台正式对外发布。在该平台中,闫晨驭创新性地引入了大数据分析与人工智能技术,通过深度挖掘医药人才数据,精准预测岗位需求趋势,为企业的人才规划和组织优化提供了强有力的支持。该技术成果打破了传统医药企业在人才匹配、员工培养及内部管理方面的瓶颈,实现了从数据收集、分析到决策制定的全面智能化,成为我国乃至国际上医药企业人力资源领域的关键性技术突破。目前,该技术成果已成功应用于上百家企业,广泛覆盖了医药行业的多个细分领域,其中河北兰海医药有限公司就是众多应用企业之一。

2022年11月,河北兰海医药有限公司积极响应行业变革,引进了闫晨驭研发的基于多目标优化的人岗智能匹配平台。该公司负责人表示:“在该技术成果的助力下,不到一年的时间,我公司就成功引进了多项符合岗位需求、具有核心竞争力的新人才,并在团队中大受欢迎。根据数据统计,自引入该平台后,我公司人才匹配的速度显著加快,人效水平也得到了大幅提升,市场竞争力显著增强。”在基于多目标优化的人岗智能匹配平台的加持下,河北兰海医药有限公司的综合实力已跻身于行业前列,成为行业内的佼佼者。

这一技术成果不仅为医药企业带来了显著的经济效益,更重要的是,它推动了医药行业在智能化、精细化人才管理方面的跨越式发展。期待越来越多的行业专家和技术人才像闫晨驭一样,积极投入到科技创新和产业升级的领域中来,共同推动医药行业乃至整个社会的智能化、可持续发展。